5 saker rekryteraren vill se i din profil
Vad tittar rekryterare efter på LinkedIn? Den frågan får jag OFTA när jag är ute och föreläser. Och här kommer svaret!
3 saker jag är pepp över efter mitt besök på LinkedIns Norden-kontor i går:
- Den förbättrade användarupplevelsen! Ny design, förbättrade algoritmer och samma plattform för både app och desktop ger oss ett bättre LinkedIn, helt enkelt. Man har helt enkelt storstädat, och fokuserat på relevant innehåll och bättre möjligheter till konversation. Yippie! Företagssidorna har också fått en motsvarande make over. Majoriteten av medlemmarna har redan det nya, förbättrade LinkedIn, övriga får det inom kort.
- Den ökade räckvidden. Allt fler jobb lyfts in automatiskt från till exempel Arbetsförmedling och rekryteringssystem. Och med jobben kommer medlemmarna. Offentliga sektorn växer allra mest och har nu gått om bjässarna IT och Tech som länge dominerat LinkedIn. Den medlemsgrupp som växer mest är studenter! Och den ljusnande framtid är vår.
- Den försiktiga men fascinerande framtidsspaningen LinkedIn bjöd på. I planerna ligger till exempel ett bättre analysverktyg, så att du lättare kan följa din utveckling på LinkedIn. Och nya spännande möjligheter att visa på vision och drivkrafter i din profil, som komplement till dina tidigare erfarenheter. Och AI – vilka möjligheter! Undrar vad LinkedIns Siri ska heta?
Tankarna ovan är från ett möte på LinkedIn Nordic i Stockholm i går. Tekniska små frågetecken kvarstår och nya supportärenden uppstår, men summa summarum känner jag inspiration och tillförsikt efter denna inblick bakom kulisserna. Själv drar jag mitt strå till stacken genom att hjälpa studenter, arbetssökande, företag och andra att få ut ännu mer av LinkedIn. Nu kör vi!
Ett gäng glada LinkedIn-experter på plats i Stockholm.
I början på maj 2015 föreläste jag på Chalmers Tekniska Högskola i Göteborg. Jag pratade med studenterna om hur de kan börja bygga sitt professionella varumärke på LinkedIn redan i dag. Att de själva kan ta kommandot över vilket första intryck de gör, både offline och online.
Men hur bygger man en bra LinkedIn-profil när meritförteckningen inte har hunnit bli så lång? Och vilka kontaktvägar funkar när man ska ta de första stegen in på arbetsmarknaden?
Studenterna fick med sig 12 tips på hur de kan förbättra sina LinkedIn-profiler. Vi pratade dessutom om hur de kan nätverka smartare, var de kan hitta de osynliga jobben och framför allt också om hur man hittar sig själv och sin story. För vill du övertyga måste du ha något att berätta, eller hur?
Här ser du några bilder från föreläsningen. Hör av dig om du vill ta del av ytterligare material eller prata om vilket upplägg som skulle kunna passa för just din målgrupp.
